오현수 노무사
공인노무사 · 노무법인 워크라이트 대표
14년간 기업 인사·노무 전 분야에서 실전 자문을 수행해 온 공인노무사입니다. 근로계약서 작성, 취업규칙 제·개정, 급여 체계 설계, 4대보험 적용, 퇴직금 산정, 해고 절차 적법성 검토 등 기업이 마주하는 모든 인사·노무 이슈를 다룹니다.
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주요 서비스
근로계약 및 취업규칙
근로계약서 작성 및 검토, 취업규칙 제·개정, 인사규정 정비. 법률 요건 충족과 기업 실정에 맞는 맞춤형 규정을 설계합니다.
급여 체계 및 4대보험
직군별 급여 체계 설계, 임금 구조 개편, 4대보험 적용 및 정산, 퇴직금 산정 등 보상 전반을 관리합니다.
노동 분쟁 대리
부당해고 구제, 부당노동행위 심판, 노동위원회 대리, 체불임금 청구, 직장 내 괴롭힘 조사 및 대응을 전담합니다.
인사 체계 구축
채용부터 퇴직까지 전 과정의 인사 체계 구축, 평가 제도 설계, 인사위원회 운영, 징계 절차 수립을 지원합니다.
노사 관계 컨설팅
노사협의회 운영 자문, 단체교섭 지원, 노동조합 대응 전략, 노사 분쟁 예방 프로그램을 운영합니다.
노동법 교육
관리자 노동법 교육, 직장 내 괴롭힘 예방 교육, 성희롱 예방 교육, 개인정보 보호 교육을 제공합니다.
분쟁 유형별 실적
경력사항
노무법인 워크라이트 대표노무사
중소기업 및 스타트업 대상 노무 자문 법인 설립 및 운영. 250개 이상의 기업에 인사·노무 자문 제공. 노동위원회 심판 대리 180건, 승소율 87% 달성.
중앙노동위원회 조사관
부당해고 및 부당노동행위 사건 조사 및 심판 보좌. 노사 분쟁 조정 및 중재 업무 수행. 연간 200건 이상의 사건 처리 경험.
대형 기업 인사팀 인사 담당
500인 이상 기업 인사 관리 실무. 채용, 평가, 보상, 교육 등 인사 전 영역 경험. 노사 협의회 운영 및 단체협약 교섭 지원.
공인노무사 시험 합격
제12회 공인노무사 시험 합격. 고려대학교 법학과 졸업, 노동법 전공.
의뢰인 후기
직원 수가 50명을 넘기면서 취업규칙과 인사 제도를 전면 정비해야 했는데, 오 노무사님이 우리 회사 문화에 맞는 실용적인 규정을 만들어주셨습니다. 덕분에 직원들의 만족도도 높아지고, 법적 리스크도 크게 줄었습니다.
부당해고 사건으로 노동위원회에 구제 신청을 하게 되었는데, 오 노무사님의 치밀한 준비와 경험 덕분에 완전 승소할 수 있었습니다. 중앙노동위원회 조사관 출신이라 심판 과정을 속속들이 알고 계셔서 정말 든든했습니다.
급여 체계 개편과 직급 체계 재설계를 맡겨드렸는데, 기존 직원들의 불만 없이 새로운 제도로 연착륙할 수 있도록 세심하게 설계해주셨습니다. 직원 설명회까지 직접 진행해주셔서 정말 감사했습니다.
사업장 규모별 대응 전략
5인 미만 사업장
근로기준법 일부 조항이 적용되지 않지만, 기본적인 노동법 준수는 필수입니다.
- 근로계약서 작성 의무 (위반 시 과태료 500만 원)
- 최저임금, 주휴수당, 퇴직금 적용
- 4대보험 가입 의무 (1인 이상)
- 해고 예고 수당 지급 (30일 전 통보 또는 30일분 통상임금)
5~30인 사업장
근로기준법이 전면 적용되며, 체계적인 인사 관리가 본격적으로 필요한 단계입니다.
- 취업규칙 작성 및 신고 (10인 이상 의무)
- 연장/야간/휴일 근로수당 가산 적용
- 연차유급휴가 관리 체계 구축
- 직장 내 괴롭힘 예방 체계 마련
- 산업안전보건법 기본 의무 이행
30~300인 사업장
노사협의회 설치 의무가 발생하며, 전문적인 인사·노무 시스템이 필요합니다.
- 노사협의회 설치 및 운영 (30인 이상 의무)
- 장애인 의무고용 (50인 이상, 3.1%)
- 산업안전보건위원회 설치 (50인 이상)
- 고령자 기준고용률 준수
- 성희롱 예방교육 전문기관 위탁
300인 이상 사업장
대규모 사업장 특유의 규제가 적용되며, 전략적 노사 관계 관리가 핵심입니다.
- 고용형태 공시제 (500인 이상)
- 대규모 기업집단 인력 현황 공시
- 비정규직 사용 사유 제한 강화
- 노동이사제 도입 검토 (공공기관 의무)
- ESG 노동 인권 리스크 관리
규정 준수 체크리스트
취업규칙 작성 · 신고
상시 10인 이상 사업장 필수. 근로시간, 휴일, 임금 등 필수 기재사항 포함 여부 확인.
근로계약서 교부
모든 근로자에게 서면 근로계약서 교부 의무. 임금, 근로시간, 휴일 명시 확인.
4대보험 가입
국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험. 단시간근로자, 일용직 적용 기준 확인 필요.
연차유급휴가 관리
입사일 기준 발생, 미사용 수당 정산. 촉진제도 도입 여부 확인.
직장 내 괴롭힘 예방
예방 교육, 신고 체계, 조사 절차, 피해자 보호 조치. 2024년 강화된 기준 적용 확인.
임금대장 · 근로자명부
법정 양식 구비 및 3년 보존 의무. 전자 문서 보관 시 요건 충족 여부 확인.
성희롱 예방교육
연 1회 이상 의무교육. 사업주 참여 필수, 교육 자료 3년 보관.
산업안전보건 관리
안전보건관리체계 구축 의무 (중대재해처벌법). 위험성 평가 실시 및 기록 보관.
노동 법령 변경 알림
2025년 최저임금 10,030원 확정
전년 대비 3.1% 인상. 일급 환산 80,240원, 월급 환산(209시간) 약 2,096,270원. 수습 감액은 1년 미만 근로자에게만 적용 가능.
📅 2025.01.01 시행직장 내 괴롭힘 판단 기준 강화
괴롭힘 인정 범위 확대, 사용자의 조사 의무 강화, 피해자 보호 조치 미이행 시 과태료 상한 1,000만 원으로 상향.
📅 2024.07.01 시행중대재해처벌법 5인 이상 확대
기존 50인 이상에서 5인 이상 사업장으로 적용 대상 확대 예정. 안전보건관리체계 구축 및 위험성 평가 의무화.
📅 2025년 하반기 시행 예정육아휴직 급여 상한 인상
육아휴직 첫 3개월 급여 상한 월 250만 원으로 인상. 배우자 출산휴가 10일 → 20일 확대, 유급 보장.
📅 2025.02.23 시행자주 묻는 질문
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근로계약·취업규칙 검토
근로계약서 작성, 취업규칙 적법성 검토
4대보험·급여 체계 설계
4대보험 적용, 급여 구조 설계, 퇴직금 산정
인사 제도 구축 상담
인사평가, 승진 체계, 성과급 설계, 복리후생
해고·징계 대응 상담
부당해고 대응, 징계 절차 적법성, 합의 전략
임금체불·산재 분쟁 상담
임금체불 청구, 산업재해 인정, 노동위원회 절차
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